Nachhaltigkeit ist eng mit den genossenschaftlichen Werten verbunden. Verantwortung, langfristige Orientierung, Selbstorganisation und Teilhabe prägen die genossenschaftliche Idee und damit auch unser unternehmerisches Handeln. Im Mittelpunkt steht unser Auftrag, das Genossenschaftswesen zu stärken und unsere Mitglieder bei aktuellen Fragestellungen unterschiedlichster Art zu begleiten.
Als Verbandsfamilie betrachten wir Nachhaltigkeit als eine Querschnittsaufgabe, die verschiedene Bereiche unserer Tätigkeit berührt. Unsere Strategie verbindet dabei zwei Perspektiven: Wir unterstützen unsere Mitglieder und Kunden dabei, ihre Geschäftsmodelle und Prozesse nachhaltig und zukunftsfähig weiterzuentwickeln und arbeiten zugleich an unserem eigenen Geschäftsbetrieb. Unser Nachhaltigkeitsverständnis gliedert sich dabei in vier Dimensionen: Ökonomie, Ökologie, Soziales und Governance.
Ökonomie
Mit unseren Prüfungs-, Beratungs-, Bildungs- und Interessenvertretungsleistungen unterstützen wir die langfristige Stabilität und Weiterentwicklung des genossenschaftlichen Sektors. Wir begleiten unsere Mitglieder und Kunden bei sämtlichen nachhaltigkeitsbezogenen Fragestellungen und verstehen uns als Transformationsbegleiter. Wir unterstützen bei der Umsetzung ESG-bezogener Anforderungen und der strategischen Einordnung für zukunftsfähige Geschäftsmodelle.
Ökologie
Unsere Umweltstrategie basiert auf dem Grundsatz, wirtschaftliches Wachstum und ökologische Verantwortung miteinander zu verbinden. Deshalb setzen wir Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz um, beziehen Strom aus regionalen, erneuerbaren Energiequellen, verbessern die Ressourceneffizienz in unseren Prozessen und entwickeln unsere Mobilitätsangebote weiter. Gleichzeitig schaffen wir Transparenz über unsere Fortschritte durch eine umfassende jährliche Klimabilanz und ein kontinuierliches Monitoring wichtiger Umweltkennzahlen.
Soziales
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem attraktiven Arbeitsumfeld. So wurde unser betriebliches Gesundheitsmanagement 2022 und 2024 mit dem Corporate Health Award in der Kategorie Dienstleistung/Beratung von der EUPD ausgezeichnet. Wir entwickeln zudem unsere Angebote in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung weiter. Wir nehmen unsere strategische Personalentwicklung ernst und zeigen im Zuge unseres strukturierten Development-Programms „Let’s Grow“ transparente Karrierewege für unsere Mitarbeitenden auf.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) ist bei uns als HR Competence Center institutionell verankert. Von dort aus entwickeln wir entsprechende Maßnahmen und unterstützen deren Einbindung in unsere Organisation. Unser Ziel ist, Inklusion im Arbeitsalltag weiter zu verankern. Dafür nutzen wir u.a. die Ergebnisse unserer Mitarbeitendenbefragung, um Unterstützungsangebote weiterzuentwickeln und Führungskräfte zu sensibilisieren
Governance
Verantwortungsvolle Unternehmensführung bildet die Grundlage unseres Handelns. Klare Verantwortlichkeiten, Compliance-Strukturen, verbindliche Qualitätsstandards und der regelmäßige Austausch mit unseren Mitgliedern und Kunden gewährleisten eine verlässliche Zusammenarbeit.